Ngày nghỉ tạm thời(임시공휴일) và ngày nghỉ bù(대체공휴일) đều là ngày nghỉ có đúng hay không?
Ngày nghỉ tạm thời(임시공휴일) và ngày nghỉ bù(대체공휴일) đều là ngày nghỉ có đúng hay không?
Vào tháng 10 của năm nay có kỳ nghỉ lễ trung thu thật dài đúng không?
Có rất nhiều trường hợp thông qua kỳ nghỉ lễ này có thể lập cho mình 1 dự định về thăm quê hoặc là đi du lịch đây đó.
Còn đối với những người nước ngoài đang cư trú ở Hàn quốc thì nhân dịp này có thể giao lưu gặp gỡ bạn bè hoặc cùng đi du lịch,…
Đặc biệt, là vào ngày 2 tháng 10 đã được công nhận là ngày nghỉ tạm thời vì thế tối đa từ ngày 30 tháng 9 cho đến ngày 9 tháng 10 được xem là kỳ nghỉ vàng trong năm nay.
Và các bạn rất thắc mắc là nơi làm việc của các bạn có được nghỉ vào ngày 2 tháng 10 không?
vậy trước tiên ngày nghỉ tạm thời là gì GMK sẽ hướng dẫn cho các bạn cùng được hiểu rõ hơn nhé.
Ngày nghỉ tạm thời: ngày quốc hội nhà nước chỉ định
Ngày nghỉ tạm thời do ở quốc hội nhà nước chỉ định nhằm mục đích để kích hoạt nền kinh tế.
Ngày nghỉ tạm thời ngày 2 tháng 10 được chỉ định để đảm bảo quyền của công dân được nghỉ ngơi và phục hồi lại tiêu dùng trong nước. Đây là quy định ngày nghỉ của các cơ quan công cộng. Các cơ quan chính phủ và các cơ quan chính phủ chính thức nghỉ vào ngày này.
Còn riêng trường hợp ở những doanh nghiệp tư nhân thì phải tùy thuộc theo sự quyết định của chủ doanh nghiệp mà có thể được nghỉ và không nghỉ nhé.
Ngày nghỉ bù: Ngày nghỉ để thay thế khi ngày nghỉ bị trùng lặp
Kèm theo, là vào ngày 6 tháng 10 là ngày nghỉ bù. Và đây là điều mà có rất nhiều người muốn được biết.
Ban đầu vốn có là hai ngày trước và sau trung thu là những ngày nghỉ lễ hợp pháp. Nhưng vì trước ngày trung thu là ngày lễ 개천절 do đó trở thành ngày nghỉ bị trùng lặp. Trường hợp này thì sau ngày nghỉ được quy định thì sẽ được chỉ định vào ngày thường đầu tiên sau ngày nghỉ được quy định.
Đây cũng là quy định ngày nghỉ của các cơ quan công cộng. Các cơ quan chính phủ và các cơ quan chính phủ chính thức được nghỉ .
Và đối với các trường hợp ở những doanh nghiệp tư nhân thì cũng phải tùy thuộc theo sự quyết định của chủ doanh nghiệp mà có thể được nghỉ và không nghỉ nhé.
Vậy có thể được nhận trợ cấp lương ngày nghỉ lễ không?
Đáp án đó tùy thuộc vào bản hợp đồng lao động của các bạn mà có thể sẽ khác nhau nhé.
Nếu như trong bản hợp đồng lao động có ghi vào rõ ràng là vào ngày nghỉ tạm thời và ngày nghỉ bù đều được công nhận là ngày nghỉ thì các bạn sẽ được nhận trợ cấp thêm lương vào ngày nghỉ.
Nếu như không thì đó không được công nhận là ngày nghỉ của các bạn và các bạn vẫn nhận lương theo ngày thường làm việc.
vì thế cần nên lưu ý về điểm này nhé.
#ngaynghibu, #ngaynghitamthoi, #trungthu, #nghile
Vào tháng 10 của năm nay có kỳ nghỉ lễ trung thu thật dài đúng không?
Có rất nhiều trường hợp thông qua kỳ nghỉ lễ này có thể lập cho mình 1 dự định về thăm quê hoặc là đi du lịch đây đó.
Còn đối với những người nước ngoài đang cư trú ở Hàn quốc thì nhân dịp này có thể giao lưu gặp gỡ bạn bè hoặc cùng đi du lịch,…
Đặc biệt, là vào ngày 2 tháng 10 đã được công nhận là ngày nghỉ tạm thời vì thế tối đa từ ngày 30 tháng 9 cho đến ngày 9 tháng 10 được xem là kỳ nghỉ vàng trong năm nay.
Và các bạn rất thắc mắc là nơi làm việc của các bạn có được nghỉ vào ngày 2 tháng 10 không?
vậy trước tiên ngày nghỉ tạm thời là gì GMK sẽ hướng dẫn cho các bạn cùng được hiểu rõ hơn nhé.
Ngày nghỉ tạm thời: ngày quốc hội nhà nước chỉ định
Ngày nghỉ tạm thời do ở quốc hội nhà nước chỉ định nhằm mục đích để kích hoạt nền kinh tế.
Ngày nghỉ tạm thời ngày 2 tháng 10 được chỉ định để đảm bảo quyền của công dân được nghỉ ngơi và phục hồi lại tiêu dùng trong nước. Đây là quy định ngày nghỉ của các cơ quan công cộng. Các cơ quan chính phủ và các cơ quan chính phủ chính thức nghỉ vào ngày này.
Còn riêng trường hợp ở những doanh nghiệp tư nhân thì phải tùy thuộc theo sự quyết định của chủ doanh nghiệp mà có thể được nghỉ và không nghỉ nhé.
Ngày nghỉ bù: Ngày nghỉ để thay thế khi ngày nghỉ bị trùng lặp
Kèm theo, là vào ngày 6 tháng 10 là ngày nghỉ bù. Và đây là điều mà có rất nhiều người muốn được biết.
Ban đầu vốn có là hai ngày trước và sau trung thu là những ngày nghỉ lễ hợp pháp. Nhưng vì trước ngày trung thu là ngày lễ 개천절 do đó trở thành ngày nghỉ bị trùng lặp. Trường hợp này thì sau ngày nghỉ được quy định thì sẽ được chỉ định vào ngày thường đầu tiên sau ngày nghỉ được quy định.
Đây cũng là quy định ngày nghỉ của các cơ quan công cộng. Các cơ quan chính phủ và các cơ quan chính phủ chính thức được nghỉ .
Và đối với các trường hợp ở những doanh nghiệp tư nhân thì cũng phải tùy thuộc theo sự quyết định của chủ doanh nghiệp mà có thể được nghỉ và không nghỉ nhé.
Vậy có thể được nhận trợ cấp lương ngày nghỉ lễ không?
Đáp án đó tùy thuộc vào bản hợp đồng lao động của các bạn mà có thể sẽ khác nhau nhé.
Nếu như trong bản hợp đồng lao động có ghi vào rõ ràng là vào ngày nghỉ tạm thời và ngày nghỉ bù đều được công nhận là ngày nghỉ thì các bạn sẽ được nhận trợ cấp thêm lương vào ngày nghỉ.
Nếu như không thì đó không được công nhận là ngày nghỉ của các bạn và các bạn vẫn nhận lương theo ngày thường làm việc.
vì thế cần nên lưu ý về điểm này nhé.
#ngaynghibu, #ngaynghitamthoi, #trungthu, #nghile
댓글
댓글 쓰기